Rólunk

Három működő társaságával az IMO évtizedes tapasztalattal rendelkezik az ipari létesítmények építésében és az ipari szolgáltató szektorban a vegyipar, a petrolkémiai, az energia- és a környezetvédelmi technológia területén.

A vállalatok az iparág ismert partnerei az ipari üzemek új építésének és átalakításának, karbantartásának és felülvizsgálatának (leállások), valamint az üzem élettartama alatt végzett szolgáltatás területén.

Történelem

1946

A mai Industriemontagen Merseburg GmbH alapját Adam Weil alapozta meg a Hydro GmbH megalapításával.

1953

A Hydro GmbH alapításától Naumburgban a szerelő személyzet és a rendelési állomány óriási növekedése a VEB Industriemontagen Merseburg megalapításához vezetett.

1990

A VEB Industriemontagen Merseburg átalakítása Industriemontagen Merseburg GmbH-ra

1991

A Pallas Invest BV átveszi az Industriemontagen Merseburg GmbH-t a Treu­hand­gesellschaft vagyonkezelő társaságtól

1999

A tulajdonrészek átvétele az Industriemontagen Merseburg GmbH vezetése által

2018

Január 1-je óta az IMO a müncheni ROBUR Industry Service Group része

Az alaptevékenységre szakosodva a társaság a mai vállalati csoportba került.

A vezetőség

Florian König

Dr. Florian König 2020.02.01-től az Industriemontagen Merseburg GmbH ügyvezető igazgatója.

A bankban végzett gyakorlati képzés, valamint az üzleti adminisztrációs fokozat és a doktori fokozat megszerzése után König úr karrierjét a Mannesmann Demag Anlagenbau-nál kezdte. Itt különféle pozíciókat töltött be, többek között Demag Hamilton pénzügyi igazgatója volt Nagy-Britanniában. Külföldi munka után visszatért Németországba egy szennyvíztisztító-építő cég pénzügyi igazgatójaként. Mielőtt csatlakozott az IMO-hoz, átvette egy csővezetéképítő és ipari szolgáltató cég vezetését.

Thomas Ottlik

Thomas Ottlik úr a folyamatmérnöki diploma megszerzése után 1999-ben kezdte meg tevékenységét az IMO Csoportban.

Németország-Ausztria-Svájc (DACH) területén, valamint Hollandiában nemzetközi projektek szerelés tervezőjeként, építésvezetőjeként tevékenykedett, a beszerzés és központi előgyártás vezetőjeként és műszaki vezetőjeként az IMO Anlagenmontagen GmbH ügyvezető igazgatójává vált, és 2015 óta az IMO Anlagenmontagen cég ügyvezető igazgatója.

Martin Skladal

Martin Skladal úr 2020 óta az IMO Service GmbH ügyvezető igazgatója és 2019 óta az ROBUR Industrial Service Group partnere.

Skladal úr intenzív támogatást nyújt az IMO szolgáltatási helyszíneinek Ludwigshafenben, Schwedtben és Premnitzben. Mielőtt ügyvezető igazgató lett, Skladal úr az IMO Merseburg hagyományos társaságának számos területén dolgozott. 2000-ben az IMO Merseburgnál tanulóként kezdett, mint az ellátástechnika üzemszerelője. Ezután a munka előkészítésében, a kalkulációban, a minőségbiztosításban és az anyaggazdálkodásban munkatársként tevékenykedett, majd építésvezetővé és projektvezetővé lépett elő. 2017-ben Skladal úr a csoporton belül munkahelyet váltott, és az IMO Service schwedti telephelyének vezetőjévé vált, majd 2019-ben műszaki vezetővé vált. Skladal úr a munkája mellett távoktatásban „Bachelor of Engineering (B.Eng.)” diplomát szerzett.​

Bertalan Nemes

Nemes Bertalan úr 2015 márciusa óta az IMO Hungaria MS Kft ügyvezető igazgatója.

Mielőtt ezt a posztot betöltötte, Nemes úr két társaság ügyvezető igazgatója volt Münchenben és Magyarországon 1999 és 2014 között. Nemes úr ügyvezetői tevékenysége előtt kiterjedt képesítést szerzett gáz-, víz- és fűtés-szerelésben (ideértve a hegesztői képzést), valamint egy katonai iskolában rádiótechnikusi, valamint építőipari- és gépésztechnikusi képesítést szerzett.

Erőforrások

Telephelyek

Tanúsítványok, okiratok és igazolások

Industriemontagen Merseburg GmbH

SCCP
SCP
14001
9001

IMO Anlagenmontagen GmbH

SCCP
14001
9001

IMO Service GmbH

SCCP
SCP
14001
9001
ISO 3834
ISO 3834
AUDITBERICHT
AD 2000
AD 2000
MERKBLATT
ISO 14731
EN 1090-2

IMO Hungária MS Kft.

SCCP
9001

Az IMO a ROBUR része

Üzemi szolgáltatásra szakosodott cégként az IMO a ROBUR részét képezi, amely ma már 23 partnervállalatból áll – hosszú távú növekedési pályával.

A csoport több mint 2.500 munkatárssal 200 Mio. millió euró árbevételt realizált 2019-ben, így a németországi tíz legjobb ipari szolgáltató közé tartozik.

Videó lejátszása

A videó betöltésével elfogadja a YouTube adatvédelmi irányelveit.
Tudjon meg többet

A video betöltése

A közös fellépés értékei és iránymutatásai

A ROBUR 4 × 4 értékekkel, a partnernyilatkozattal, az irányítási alapelvekkel és a szolgáltatási iránymutatásokkal alkotja a közös értékkészletünket és meghatározza a közös fellépés irányelveit – úgy, hogy a ROBUR-t a csoport minden vállalatában azonos módon értelmezzék, és minden kolléga egyformán élje ezt meg.

Mi vállalkozóként járunk el

A csoport minden tagja, minden kollégája döntéseivel és tetteivel hozzájárul az egyéni vállalat céljainak eléréséhez, a csoport egészének növekedéséhez, kollégáink elégedettségéhez és biztonságához, ezáltal ügyfeleink sikeréhez.

Mi partnerségben cselekszünk, érdeklődők maradunk és formáljuk a jövőt

Együtt erősebbek és jobbok vagyunk. Tiszteletben tartjuk egymást, hallgatunk, kikérjük és értékeljük minden munkatársunk véleményét és tapasztalatát minden szinten. Mindig új, innovatív és hatékony megoldásokat keresünk, és minden kollégát arra ösztönözünk, hogy gondolkodjanak és új módon járjanak el. Csak akkor vagyunk elégedettek, ha ügyfeleink elégedettek. Amikor új ötleteket és további fejlesztéseket keresünk, véleményünk nem ér véget a vállalat határán. Az egész értékláncban az intenzív együttműködés az üzleti partnereinkkel és beszállítóinkkal elengedhetetlen a sikerhez.

Mi minőséget nyújtunk

Szakemberek vagyunk, egyenlő alapon tanácsot adunk ügyfeleinknek, tanúsítvánnyal rendelkezünk és munkánk eredményeivel garantáljuk a fenntartható sikert ügyfeleink számára.

Mi biztonságot és fejlődési lehetőségeket kínálunk

Kollégáink sikeresekké tesznek minket. Szabadságot adunk nekik a továbbképzésre, ösztönözzük és támogatjuk a személyes kezdeményezést. Megfelelő munkaanyagokkal és megfelelő munkaszervezéssel biztonságos munkakörnyezetet teremtünk, és ezzel óvjuk minden kolléga jövőjét.

ROBUR - sikeres együttes növekedés!

Személyes növekedés

Csoportunk alapja az egyéni vállalkozó szuverenitása, teljesítménye és sikere. Vállalkozókként folyamatosan megkérdőjelezzük a status quot, proaktívan dolgozzunk ki új stratégiákat társaságunk, üzleti egységünk és a csoport egésze számára. Visszavesszük saját szuverenitásunkat / stratégiánkat a csoport és üzleti egységünk sikere érdekében. Így növekszünk önmagunkon túl.

Együttes növekedés

Összpontosított, pragmatikus és megoldás-orientált vagyunk együttműködésünk során. Mindenekelőtt egymást tisztelve, összpontosítva és megbecsülve a kapcsolatokban és az egymással való interakciónkban. A közös iránymutatások támogatást nyújtanak döntéseinkhez és szabályozzák az együttműködést. A védőkorlátok megkérdőjelezhetők, és azok áttörése akár a sikert is lehetővé teheti - de ezt a döntést az ügyvezető partnerekkel együtt az üzleti egység és a csoport érdekében hozzuk. Mert csak együtt tudunk növekedni.

Legyünk bajnokok

Tanulunk egymástól és szoros partnerek bevonásával tanulunk ügyfeleinktől, kollégáinktól és beszállítóinktól. Mivel aktívan hallgatunk, kérdőjelezzük meg és folyamatosan optimalizáljuk termékeinket és szolgáltatásainkat, és ügyfeleink kívánságait beépítjük megoldásainkba, ezért folyamatosan jobbak leszünk. Vevőink értékes, hosszú távú partnere vagyunk. Ezáltal üzletágunk bajnoka vagyunk.

Mint csoport folytassuk a növekedést

Közös víziónk az, hogy a ROBUR-t minden partnerrel minőségi és innovatív módon vezető ipari szolgáltatóvá alakítsuk. Ez a cél határozza meg viselkedésünket és ez minden döntésünk vezérelve. A mi víziónk a belső növekedés ösztönzője, és az új partnerek integrációja révén a csoport további növekedésének hajtóereje. Azok a partnerek, akik javítják ügyfeleink számára nyújtott szolgáltatási portfóliónkat és ösztönzik a saját optimalizálásunkat. Így tehát mindenki növekedhet.

Részvétel, elismerés, bizalom, átláthatóság: a ROBUR vezetési alapelvei

Mindannyian elkötelezettek vagyunk kollégáink iránt és előmozdítjuk a teljesítményt. Hiteles orientációt biztosítunk, és nemcsak a rövid távú gazdasági eredményekre koncentrálunk, hanem a hosszú távú célokkal és víziókkal kombináljuk azokat.

Mindannyian méltányosan és legnagyobb tisztelettel viselkedünk egymással. Átlátszóak, becsületesek vagyunk, és gyorsan konstruktív visszajelzéseket adunk. Az aktív hallgatást gyakoroljuk és tiszteletteljesen kommunikálunk egymással. Megteremtjük a konfliktusok konstruktív kezelésének a kultúráját, amely a hibákból történő tanulás kultúráján alapul.

Támogatjuk a szervezeti határokon átnyúló hálózatépítést. Ily módon elősegítjük az egyének befolyását a saját vállalatán túl. Alapelvünk: a befolyás, és nem pozíció számít. A befolyás nélküli pozíciók akadályozzák a sikert.

Mérlegeljük az összes releváns, racionális és intuitív információt, és érthető módon megindokoljuk a döntéseket. Ily módon javítjuk a döntések minőségét és támogatjuk azok elfogadását.

Ügyfélközpontúan cselekszünk

Tevékenységeink középpontjában az ügyfeleink és partnereink igényeit helyezzük.
Mindig fejlesztéseket és új megoldásokat keresünk.
Értéket teremtünk munkánk minőségén keresztül.

Biztonságosan és hosszú távon sikeresen viselkedünk

Munkánk során a kollégáink biztonságára összpontosítunk, ügyfeleink üzemeinek biztonságával kombinálva.
Nem csak a rövid távú projekt sikert tartjuk szemelőtt.
Azt is szeretnénk, hogy hosszú távon sikeresen, megbízhatóan és ügyfeleinkkel együttműködve dolgozzunk.
Kollégáink kreativitása, energiája és tapasztalata képezik a sikereink alapját.

Etikai és társadalmi szempontok figyelembe vételével cselekszünk

Etikai alapelvek szerint járunk el, a nemzetközi egyezmények és szabványok elismerésével.
Ügyfeleinket, kollégáinkat és partnereinket lojálisan és méltányosan kezeljük.
Elkötelezettek vagyunk a társadalmi felelősség iránt a társadalom és a környezet iránt.

Szenvedélyesen és jövőorientáltan cselekszünk

Otthon vagyunk az ipari technológiák széles skáláján, annak érdekében, hogy ügyfeleinknek első osztályú minőséget kínáljunk, amely időt és pénzt takarít meg.
A technológiai innovációk iránti szenvedélyünknek és az állandóan fenntartható munka iránti elkötelezettségünknek egy oka van: kíváncsiak vagyunk a jövőre, és aktívan akarjuk alakítani azt.